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Calculadora de rescisão de contrato de trabalho CLT

Calcule os valores exatos da rescisão CLT: aviso prévio proporcional, 13º proporcional, férias vencidas + 1/3 e multa de 40% do saldo do FGTS. Grátis.

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Valor Bruto Total da Rescisão
Multa Rescisória FGTS
Aviso Prévio ()

13º Salário Proporcional

Férias + 1/3 Constitucional

Multa FGTS (40% ou 20%)

Lei 12.506/2011 e Consolidação das Leis do Trabalho: O aviso prévio proporcional acrescenta 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, até o limite de 90 dias (60 dias adicionais). Na demissão sem justa causa, o trabalhador saca 100% do saldo FGTS acrescido da multa de 40%. No acordo consensual (Art. 484-A), a multa é de 20% e o saque é de 80%.

Also with the brazil rescisão trabalhista clt calculator

About this tool

Simule as verbas rescisórias da rescisão do contrato de trabalho na CLT em demissão sem justa causa, pedido ou acordo.

How to use it

  1. 1 Informe o último salário bruto e os meses trabalhados na empresa.
  2. 2 Selecione o tipo de desligamento (sem justa causa, pedido, justa causa ou acordo).
  3. 3 Adicione o saldo do FGTS para o cálculo da multa rescisória.

Questions

Quais verbas tenho direito ao ser demitido sem justa causa ?

Saldo de salário, aviso prévio indenizado proporcional, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, saque do FGTS e multa de 40%.

Como funciona o aviso prévio proporcional pela Lei 12.506 ?

O trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio mais 3 dias adicionais para cada ano completo de serviço na mesma empresa, até um teto máximo de 90 dias.

Qual o valor da multa do FGTS no acordo mútuo (Art. 484-A) ?

Na rescisão por acordo consensual, a multa do FGTS é de 20% (em vez de 40%) e o empregado pode sacar até 80% do saldo do fundo.

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Is this tool free?

Yes. It’s free to use with no sign-up and no limits for normal use.