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Brazil rescisão trabalhista CLT calculator

Calculate Brazilian employment termination severance (rescisão CLT) with notice period, 13º proporcional, férias + 1/3, and 40% FGTS fine in BRL.

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Valor Bruto Total da Rescisão
Multa Rescisória FGTS
Aviso Prévio ()

13º Salário Proporcional

Férias + 1/3 Constitucional

Multa FGTS (40% ou 20%)

Lei 12.506/2011 e Consolidação das Leis do Trabalho: O aviso prévio proporcional acrescenta 3 dias por ano completo trabalhado na mesma empresa, até o limite de 90 dias (60 dias adicionais). Na demissão sem justa causa, o trabalhador saca 100% do saldo FGTS acrescido da multa de 40%. No acordo consensual (Art. 484-A), a multa é de 20% e o saque é de 80%.

About this tool

Calcule os valores a receber na rescisão do contrato de trabalho CLT no Brasil. Simule demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo mútuo com aviso prévio e multa rescisória do FGTS.

How to use it

  1. 1 Informe o último salário bruto e os meses trabalhados na empresa.
  2. 2 Selecione o tipo de desligamento (sem justa causa, pedido, justa causa ou acordo).
  3. 3 Adicione o saldo do FGTS para o cálculo da multa rescisória.

Questions

Como funciona o aviso prévio proporcional pela Lei 12.506 ?

O trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio mais 3 dias adicionais para cada ano completo de serviço na mesma empresa, até um teto máximo de 90 dias.

Qual o valor da multa do FGTS no acordo mútuo (Art. 484-A) ?

Na rescisão por acordo consensual, a multa do FGTS é de 20% (em vez de 40%) e o empregado pode sacar até 80% do saldo do fundo.

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Is this tool free?

Yes. It’s free to use with no sign-up and no limits for normal use.