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Calcul indemnité rupture conventionnelle & licenciement

Calculez le montant légal minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle ou de licenciement selon l'Article R1234-2 du Code du travail. Gratuit.

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Total Indemnités de Départ (Rupture + Congés)
Ancienneté Retenue
Indemnité Légale de Rupture (Art. R1234-2)

Indemnité Compensatrice de Congés Payés

Code du Travail Français : L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, et 1/3 de mois pour les années au-delà. Elle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite des plafonds légaux.

Also with the france severance & rupture calculator

About this tool

Calculez votre indemnité minimale de rupture conventionnelle selon votre ancienneté et salaire de référence.

How to use it

  1. 1 Saisissez votre salaire mensuel brut de référence (moyenne des 12 ou 3 derniers mois).
  2. 2 Indiquez vos années et mois d'ancienneté dans l'entreprise.
  3. 3 Ajoutez le solde de congés payés restants pour obtenir le montant total de départ.

Questions

L'employeur peut-il proposer une indemnité inférieure au minimum légal ?

Non, la DREETS rejette obligatoirement toute convention prévoyant une indemnité inférieure au barème légal du Code du travail.

Quelle est la formule légale de l'indemnité de rupture conventionnelle ?

L'indemnité minimale est égale à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, et 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans.

L'indemnité de rupture conventionnelle est-elle imposable ?

L'indemnité légale de rupture conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du plus élevé entre le montant légal ou 2 fois la rémunération annuelle brute (plafonnée à 2 PASS).

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Is this tool free?

Yes. It’s free to use with no sign-up and no limits for normal use.